
Snelle start

Een platform

Mensen analyse

Uw medewerkers zijn uw grootste concurrentievoordeel. Ontgrendel hun ware potentieel met Empuls.
Vertrouwd door
Dicht betrokkenheidskloven met een AI-aangedreven 'employee engagement bot', Em. De 'bot' gaat de interactie aan met uw werknemers om participatie aan te moedigen met behulp van tijdige duwtjes en helpt HR-professionals om overbodige taken te automatiseren.
Vind creatieve manieren om medewerkers het hele jaar door te betrekken en haal meer uit Empuls met behulp van onze engagementkalenders.
1000+
2500+
150,000+
Uw medewerkers navigeren al door meerdere tools op het werk. We hebben het hen gemakkelijk gemaakt door Empuls te integreren met uw dagelijkse samenwerking, HRIS/HRMS/HCM, en single sign-on tools.
Een holistische strategie voor werknemersbetrokkenheid is een kruispunt van deze zes dimensies:
Empuls is gebouwd op vier pijlers van werknemersbetrokkenheid, namelijk communicatie, afstemming, empowerment en motivatie. De functies van Empuls - sociaal intranet, betrokkenheid en levenscyclusonderzoeken, op waarden en doelen gebaseerde erkenning, en heerlijke beloningen - maken een multidimensionale aanpak mogelijk om disengagement te verhelpen. Empuls elimineert de rompslomp van het investeren in en beheren van meerdere oplossingen om people initiatieven te stimuleren die de complexiteit en kosten drastisch verlagen, en de ROI verbeteren.
Empuls is ontworpen volgens de Deming-cyclus, een iteratieve aanpak die continue verbetering mogelijk maakt, en bestaat uit 4 stappen:
Employee Net Promoter Score (eNPS) is een systeem om de tevredenheid en loyaliteit van werknemers te meten. Het is een afstammeling van de klant Net Promoter Score of NPS geïntroduceerd door Frederick Reichheld in 2003 om klanttevredenheid en loyaliteit te meten.
Empuls' engagement survey geeft de eNPS van uw organisatie, die een cumulatieve score laat zien, een uitsplitsing van promotors, passives, en detractors, en hun verdeling en trends over tijdsperiodes en afdelingen.
Empuls gaat nog een stap verder en evalueert de prestaties op vier engagement dimensies en vijftien sub-dimensies om de grootste drijfveren voor werknemerstevredenheid/-betrokkenheid te tonen, samen met bruikbare aanbevelingen voor gebieden waar verbetering mogelijk is.
Om te beginnen zijn de beloningen van Empuls samengesteld met als enige doel om werknemers blij te maken. Door een breed scala aan keuzes aan te bieden in meer dan 20 beloningscategorieën en meer dan 21.000 beloningsopties in meer dan 75 landen, kunt u echte betrokkenheid stimuleren en gedenkwaardige beloningservaringen creëren voor uw werknemers.
Em, onze AI-bot, stimuleert medewerkers om proactieve acties te ondernemen, zoals het verwelkomen van nieuwe medewerkers, het sturen van verjaardagswensen, het feliciteren van collega's die een award ontvangen, het inwisselen van beloningspunten, het inzetten van het beloningsbudget om anderen te waarderen, het op tijd invullen van enquêtes en meer. Daarnaast kunt u met Empuls betrokkenheidsscores toekennen aan elke actie van een medewerker op het platform en een gezonde competitie creëren door de cumulatieve score en ranglijst van elke medewerker weer te geven op een leaderboard.
Er zijn twee manieren om met Empuls te beginnen:
Empuls houdt zich aan de hoogste normen van gegevensbeveiliging. Empuls is ISO 27001:2013 gecertificeerd, voldoet aan de SOC 2 compliance-eisen en is GDPR CPRA-compliant.
Voor meer informatie kunt u terecht op: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security