Is uw mensenstrategie relevant in de nieuwe digitale wereld van werk?
Hybride werk is niet meer weg te denken, dus een "digital-first" benadering van uw personeelsstrategie is de enige weg vooruit. De oude manieren zijn niet langer relevant, zoals:
In-office team-bonding activiteiten
Papieren formulieren voor het verzamelen van feedback
Fysieke erkenning en beloningen
De rol van HR verschuift van alleen het ontwerpen en uitrollen van programma's naar het gebruiken van feedback van werknemers om programma's voortdurend te verbeteren. Met Empuls kunnen organisaties de buy-in en adoptie van werknemers voor de digitale transformatie van hun personeelsinitiatieven vergroten.