Behoud uw toptalent door de Beste Werkplek te creëren

Luister naar uw werknemers, los hun problemen op, en betrek ze bij Empuls zodat ze gelukkig en gemotiveerd zijn, en langer blijven

gelukkig team met een goede eNPS score

Vertrouwd door

Pepsi-logoAdobe-logo
Pepsi-logo
Dunzo logo
Freshworks logo

Hoe motiveert, betrekt en behoudt u uw beste talent?
Dat doet u met een uitgebreide strategie voor het behoud van werknemers.

Nu de kosten voor het vervangen van een werknemer oplopen tot 1,5 tot 2x het jaarsalaris, is het van cruciaal belang geworden een effectief programma te hebben om werknemers te behouden.
48%
van de werknemers is actief op zoek naar of op zoek naar een baan.
52%
van de werknemers zegt dat de organisatie had kunnen voorkomen dat ze vertrokken.
47%
van de HR-professionals geeft aan dat het behoud en verloop van werknemers een van de grootste uitdagingen is.
58%
van de HR leiders bevestigen dat een erkennings- en beloningsprogramma een positieve invloed heeft op retentie.
Het delen van bedrijfsmijlpaal op Empuls
Aansluiting

Een gevoel van verbondenheid en saamhorigheid creëren

Communicatie

Eén enkele bron van waarheid voor bedrijfsnieuws en beleidswijzigingen.

Aansluiting

Stimuleer peer-connectie en conversatie met een sociaal intranet.

Samenwerking

Bevordering van samenwerking met buurtgroepen voor werk en hobby's.

Deelname

Zorgen voor actieve deelname met behulp van duwtjes in de rug en sociale acties.

Motivatie

Laat werknemers zich gewaardeerd en gewaardeerd voelen

Waardeer

Waardeer werknemers wanneer zij bedrijfswaarden overnemen en uitdragen.

Applaudisseer

Geef mensen en teams applaus als ze hun prestatiedoelstellingen overtreffen.

Vieren

Crowdsource wensen voor verjaardagen van werknemers en jubilea op het werk.

Delight

Creëer blijvende herinneringen door een ruime keuze aan beloningen aan te bieden.

Lily Thomas heeft 50 punten toegekend aan Dan op Empuls app
Illustratie van de maandelijkse besparingen van een werknemer met Empuls Perks & Discounts
1-op-1 Check-ins

Een-op-een's

Creëer een ruimte voor open en anticiperende gesprekken tussen een manager en een werknemer of collega's. Werk samen aan vergaderagenda's, wijs actiepunten toe, krijg suggesties voor gespreksonderwerpen en wissel feedback uit.

SUCCESVERSLAG

Verlaging van het verloop onder eerstelijns medewerkers door frequente erkenning en heerlijke beloningen

Ontdek hoe SPI Cinemas Empuls beloningen en erkenning inzette om werknemers in de frontlinie altijd gemotiveerd te houden.

Binnen in een bioscoop
INTEGRATIES

Zorg voor een geïntegreerde digitale werkplekervaring

Uw medewerkers navigeren al door meerdere tools op het werk. We hebben het hen gemakkelijk gemaakt door Empuls te integreren met uw dagelijkse samenwerking, HRIS/HRMS/HCM, en single sign-on tools.

UITGELICHTE BRON

De enige gids die u nodig hebt om uw hybride personeel te betrekken en te behouden

2020 heeft een einde gemaakt aan de water-cooler management methode. Nu moeten we de fysieke verbindingen in de virtuele wereld van werk opnieuw creëren. Ontketen de ware betekenis van een betrokken personeelsbestand met deze gids, waarin de strategieën worden beschreven om uw hybride personeelsbestand succesvol te betrekken en te behouden.

FAQs
Wat zijn de kernelementen van een holistische strategie voor werknemersbetrokkenheid?
Wat maakt Empuls tot een all-in-one platform voor werknemersbetrokkenheid?
Wat is er uniek aan de manier waarop Empuls werkt?
Wat is eNPS? Hoe verbeteren bedrijven eNPS met Empuls?
Hoe zijn Empuls beloningen anders?
Hoe lokt Empuls participatie en betrokkenheid uit?
Hoe begin ik met Empuls?
Zijn mijn gegevens veilig op Empuls?

Plan een demo met onze betrokkenheidsexpert

Wij willen meer te weten komen over uw cultuur. Laat ons bespreken hoe wij u kunnen helpen een engagement programma op te zetten in uw bedrijf.

gelukkige en bezette werknemer op werkplaats met haar laptop
G2 Leider Zomer 2022